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Occorre far saltare relazioni industriali

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In Italia i settori manifatturieri da decenni attirano la protezione dello Stato che cerca di compensare le aziende dalle inefficienze del sistema italiano, a partire dalla rigidità del mondo del lavoro connesse a relazioni industriali rimaste alle logiche degli anni ’70, mentre il mondo è completamente cambiato.

Questo ha comportato un certo dirigismo che frena il fisiologico reinventarsi del mondo imprenditoriale per competere nella globalizzazione e nello sviluppo tecnologico. Un po’ quel che succedeva in Unione Sovietica, che difatti poi è implosa.

Anche la Germania, che per impostazione culturale non è certo gli USA, ha da tempo abbandonato la trattativa nazionale sul costo del lavoro a favore delle trattative aziendali. Adesso pare che finalmente ci arriveremo anche noi, ma fin quando non sarà fatto non ci crederò, perché quella classe dirigente è troppo inadeguata.

Altra aberrante conseguenza contro ogni logica meritocratica è che questa protezione statale ha bloccato la capacità delle imprese di scegliersi i migliori leader per poter cavalcare i cambiamenti, creando ulteriori ricadute negative nei sistemi valoriali del mondo imprenditoriale.

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