In Italia il problema della cultura del lavoro esiste in ogni ceto sociale. C’è una mentalità vecchia che ci affossa e che considera il lavoro come penosità. Ad esempio, sfatiamo la critica infondata sulle aziende a proprietà famigliare. Ebbene, metà delle aziende americane S&P 500 sono di origine famigliare e in media il 20% delle quote azionarie sono ancora possedute dagli eredi. In una cultura efficiente e meritocratica gli eredi imparano presto a diventare azionisti meritevoli. Si dedicano con competenza e dedizione alle attività dei consigli di amministrazione, ritagliandosi una fetta di potere e di autorevolezza. In Italia, per lo più gli eredi fanno i figli di papà, si danno alla bella vita e distruggono ciò che con sacrifici hanno costruito nonni e genitori. Non è quindi un problema culturale?
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