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I vecchi vadano in pensione

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Secondo me in un’entità viva, performante, ogni risorsa umana dovrebbe essere valorizzata e compensata in relazione alla creazione di valore nell’organizzazione.

Cosa succede in Italia?

Che i “giovani”, che sono allineati ai tempi e usano con disinvoltura le tecnologie, sono quelli che portano nei fatti avanti le aziende e le organizzazioni, ma guadagnano veramente poco.

Mentre ci sono gli anziani, che spesso sono marginali sul campo di battaglia, incapaci con le nuove tecnologie, spesso anche colli di bottiglia, che hanno i ruoli più importanti e guadagnano molto solo per l’anzianità, anche se non creano valore e spesso rimangono solo un peso nell’organizzazione.

Come fa un alto dirigente oggi a non saper utilizzare il computer ed a correggere ancora a penna i documenti e le email per poi farseli battere al pc dalla segretaria? Questa gente è rimasta agli anni ’70 ed il problema è che creando un tappo, che blocca il cosiddetto ascensore sociale, finisce per governare l’Italia in tutti gli ambienti (aziendali, politici, ministeriali, clericali, ecc.), combinando un sacco di danni.


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